Curso de Diversidad, igualdad y derechos de las personas LG (Programa detallado)
Objetivo:
- Conocer los conceptos de la normativa, la finalidad, el contenido y las obligaciones del Plan LGTBI.
- Sensibilizar a la plantilla sobre la importancia de garantizar entornos laborales seguros, respetuosos e inclusivos, libres de discriminación por orientación sexual, identidad o expresión de género.
- Capacitar al personal para identificar situaciones de riesgo o conductas discriminatorias, conocer los canales de comunicación y actuación, y saber cómo proceder ante un incidente conforme al protocolo vigente.
Dirigido a:
Este curso está dirigido a personas trabajadoras de cualquier sector y nivel profesional, incluyendo personal operativo, mandos intermedios, responsables de equipo, personal de recursos humanos y dirección de empresas u organizaciones.
Resulta especialmente útil para empresas que deben implantar o desarrollar un Plan LGTBI, así como para aquellas que desean fomentar entornos laborales inclusivos, respetuosos y libres de discriminación.
Asimismo, está orientado a profesionales que participan en procesos de gestión de personas, atención al público, comunicación interna o prevención de riesgos psicosociales, y que necesitan conocer el marco conceptual, normativo y operativo relacionado con la diversidad sexual, familiar y de género en el ámbito laboral.
Requisitos:
No se requieren conocimientos previos ni formación específica para realizar este curso.
El programa está diseñado para que cualquier persona trabajadora pueda comprender los conceptos básicos sobre diversidad LGTBI, el marco normativo aplicable y las medidas organizativas para prevenir la discriminación, independientemente de su formación previa o experiencia profesional.
Programa del curso
1.- Definiciones y conceptos básicos sobre diversidad sexual, familiar y de género
Objetivo
Comprender los conceptos fundamentales relacionados con la diversidad sexual, familiar y de género, identificando terminología clave y realidades diversas con el fin de favorecer una base de conocimiento común que promueva el respeto, la inclusión y la no discriminación en el entorno laboral.
Contenido
- Definiciones y conceptos básicos sobre diversidad sexual, familiar y de género
- Introducción
- Sexo biológico y características sexuales
- Orientación sexual
- Identidad de género
- Expresión de género
- Identidades, orientaciones y expresiones (LGTBI)
- LGTBIfobia
- Resumen
2.- Plan LGTBI de la empresa
Objetivo
Conocer la finalidad, estructura y requisitos del Plan LGTBI en la empresa, así como el marco normativo que lo regula, para entender su papel como herramienta estratégica de prevención de la discriminación y promoción de la igualdad y la diversidad en la organización.
Contenido
- Plan LGTBI de la empresa
- Introducción
- Marco legal y compromiso de la empresa
- Áreas de actuación del Plan LGTBI
- Resumen
3.- Uso del lenguaje inclusivo
Objetivo
Desarrollar la capacidad de utilizar un lenguaje inclusivo y respetuoso en la comunicación profesional, reconociendo su impacto en la creación de entornos laborales más igualitarios, diversos y libres de discriminación.
Contenido
- Uso del lenguaje inclusivo
- Introducción
- ¿Qué caracteriza al lenguaje inclusivo?
- Ejemplos de lenguaje inclusivo
- Uso del lenguaje inclusivo en el entorno laboral
- En conlusión
- Resumen
4.- Protocolo para la prevención, detección y actuación frente al acoso discriminatorio o violencia por razón de orientación e identidad sexual, expresión de género y características sexuales
Objetivo
Identificar las situaciones de acoso o discriminación relacionadas con la orientación sexual, identidad o expresión de género y conocer los procedimientos de prevención, detección y actuación establecidos por la organización para garantizar un entorno laboral seguro y respetuoso.
Contenido
- Protocolo para la prevención, detección y actuación frente al acoso discriminatorio o violencia por razón de orientación e identidad sexual, expresión de género y características sexuales
- Introducción
- Ámbito de aplicación
- Principios rectores
- Definiciones
- Ejemplos de conductas discriminatorias
- Comisión instructora
- Canal de comunicación
- Procedimiento de actuación
- Actividad multimedia
- Resumen
5.- Ejemplos de acciones y medidas
Objetivo
Reconocer y analizar buenas prácticas, acciones y medidas concretas que las organizaciones pueden implementar para promover la diversidad LGTBI, fomentando una cultura corporativa inclusiva y comprometida con la igualdad de trato.
Contenido
- Casos prácticos de acciones y medidas
- Caso práctico 1: Compañero o compañera de trabajo
- Caso práctico 2: Atención a un cliente o clienta