Programa del curso

1.- Definiciones y conceptos básicos sobre diversidad sexual, familiar y de género

Objetivo

Comprender los conceptos fundamentales relacionados con la diversidad sexual, familiar y de género, identificando terminología clave y realidades diversas con el fin de favorecer una base de conocimiento común que promueva el respeto, la inclusión y la no discriminación en el entorno laboral.

Contenido

2.- Plan LGTBI de la empresa

Objetivo

Conocer la finalidad, estructura y requisitos del Plan LGTBI en la empresa, así como el marco normativo que lo regula, para entender su papel como herramienta estratégica de prevención de la discriminación y promoción de la igualdad y la diversidad en la organización.

Contenido

3.- Uso del lenguaje inclusivo

Objetivo

Desarrollar la capacidad de utilizar un lenguaje inclusivo y respetuoso en la comunicación profesional, reconociendo su impacto en la creación de entornos laborales más igualitarios, diversos y libres de discriminación.

Contenido

4.- Protocolo para la prevención, detección y actuación frente al acoso discriminatorio o violencia por razón de orientación e identidad sexual, expresión de género y características sexuales

Objetivo

Identificar las situaciones de acoso o discriminación relacionadas con la orientación sexual, identidad o expresión de género y conocer los procedimientos de prevención, detección y actuación establecidos por la organización para garantizar un entorno laboral seguro y respetuoso.

Contenido

5.- Ejemplos de acciones y medidas

Objetivo

Reconocer y analizar buenas prácticas, acciones y medidas concretas que las organizaciones pueden implementar para promover la diversidad LGTBI, fomentando una cultura corporativa inclusiva y comprometida con la igualdad de trato.

Contenido