Curso de PLAN DE IGUALDAD Y PREVENCIÓN DEL ACOSO LABORAL (Programa detallado)
Objetivo:
Capacitar a los participantes para entender e implantar los marcos normativos de igualdad y prevención del acoso laboral en las empresas hoteleras, adquiriendo las competencias necesarias para diseñar diagnósticos, aplicar protocolos de actuación ante denuncias, integrar la comunicación inclusiva y promover un entorno de trabajo seguro, ético y libre de discriminación.
Dirigido a:
Este curso está especialmente diseñado para profesionales del sector hotelero y de la hostelería, adaptándose a los siguientes perfiles:
Dirección y Mandos Intermedios: Directores/as de hotel, jefes/as de departamento y responsables de equipo que necesiten detectar tempranamente conflictos y liderar de forma inclusiva y ética.
Personal de Recursos Humanos y Gestión de Personas: Responsables y técnicos de RR. HH. encargados de la elaboración, seguimiento o registro del Plan de Igualdad (REGCON), así como de la gestión de denuncias internas.
Integrantes de la Comisión Negociadora / Representantes de los Trabajadores: Representantes legales o miembros del comité de empresa que participen en la negociación y diagnóstico del plan de igualdad.
Plantilla General del Sector Hotelero: Personal de recepción, pisos, restauración y servicios que requiera concienciación sobre el protocolo de acoso, canales de denuncia y derechos de igualdad en su centro de trabajo.
Requisitos:
Requisitos académicos/técnicos previos: No se requieren conocimientos previos específicos en derecho laboral ni en igualdad de género, ya que el curso parte desde los conceptos fundamentales.
Recomendación: Es conveniente estar familiarizado/a con la operativa o estructura organizativa habitual de un establecimiento hotelero o empresa del sector de la hostelería para una mejor comprensión de los casos prácticos.
Programa del curso
1.- Fundamentos del Plan de Igualdad en las Empresas
Objetivo
Que comprendas qué es un plan de igualdad, por qué es obligatorio en España y cómo afecta de forma directa a tu día a día laboral, especialmente en el entorno hotelero.
Contenido
- Introducción a los Fundamentos del Plan de Igualdad en las Empresas
- Concepto y finalidad del plan de igualdad
- Marco normativo en España
- Obligatoriedad y plazos de implantación
- Ventajas y retos para el sector hotelero
- Resumen
- Actividad Multimedia
2.- Diseño, Implantación y Seguimiento del Plan de Igualdad
Objetivo
Que aprendas paso a paso cómo se diseña, implanta y evalúa un plan de igualdad, entendiendo tu papel como colaborador/a de la empresa y reconociendo la importancia de tu implicación para que las medidas funcionen.
Contenido
- Introducción al Diseño, Implantación y Seguimiento del Plan de Igualdad
- Fases de elaboración del plan
- Objetivos y medidas del plan
- Aprobación, registro y publicación
- Seguimiento y evaluación
- Resumen
- Actividad Multimedia
3.- Prevención y Protocolo frente al Acoso Sexual y por Razón de Sexo
Objetivo
Que conozcas qué es el acoso sexual y por razón de sexo, cómo prevenirlo, qué obligaciones tiene la empresa, y cómo se actúa siguiendo el protocolo legal y corporativo, con especial aplicación al entorno hotelero.
Contenido
- Introducción a la Prevención y Protocolo frente al Acoso Sexual y por Razón de Sexo
- Definición y tipología del acoso
- Marco legal en materia de acoso laboral
- Obligaciones de la empresa
- Protocolo de actuación
- Resumen
- Actividad Multimedia
4.- Cultura de Igualdad y Buenas Prácticas en el Entorno Hotelero
Objetivo
Que aprendas a reconocer la importancia de la igualdad como parte de la cultura corporativa, sepas aplicar buenas prácticas en tu día a día y contribuyas activamente a un entorno de trabajo inclusivo y libre de discriminaciones.
Contenido
- Introducción a la Cultura de Igualdad y Buenas Prácticas en el Entorno Hotelero
- Sensibilización y formación continua
- Lenguaje inclusivo y comunicación interna
- Buenas prácticas en el sector hotelero
- Rol de los mandos intermedios y líderes
- Resumen
- Actividad Multimedia