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Curso de Elaboración plan de igualdad en la organización (Programa detallado)

Objetivo:

  • Sentar las bases de los conocimientos que en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres justifican las acciones positivas y la puesta en marcha de los Planes de Igualdad. 
  • Conocer la legislación vigente sobre la materia y el contenido exigible para elaborar el borrador del Plan de Igualdad a negociar.
  • Aprender a elaborar un diagnóstico de situación que permita negociar el plan de igualdad, así como definir objetivos y medidas y a realizar el seguimiento y evaluación del plan a través de un caso práctico que te llevará paso a paso por cada una de sus fases.
  • Analizar con perspectiva de género la realidad retributiva de su organización.
  • Conocer cómo elaborar el registro retributivo obligatorio y la auditoría retributiva aprendiendo los criterios y factores a considerar en la valoración de puestos de trabajo.
  • Conocer cómo elaborar un protocolo de acoso sexual y por razón de sexo.
  • Tener los conocimientos y herramientas necesarias para facilitar el cumplimiento de la ley y evitar multas y sanciones derivadas de su incumplimiento.

Dirigido a:

Personal directivo, departamentos de RR. HH. y relaciones laborales, prevención de riesgos, calidad, departamentos de RSC, comisiones de igualdad, representantes legales de la plantilla o cualquier otra persona que, en el ámbito laboral, tenga la responsabilidad y/o interés en desarrollar los conocimientos necesarios para la implantación de la igualdad de género en las organizaciones.

Requisitos:

No se precisan requisitos previos.

Programa del curso

1.- La socialización de género: construcción social de la realidad

Objetivo

Fundamentar desde la psicología y la sociología el proceso del aprendizaje de ser hombres y mujeres y dar a conocer algunos conceptos básicos que explican las diferencias existentes en el desarrollo del género.

Contenido

  1. Socialización de género
    1. La socialización de género: género, corresponsabilidad y buen trato
    2. Cómo aprendemos a ser mujeres y hombres
    3. Corresponsabilidad y buen trato: elementos clave en el logro de la igualdad y la prevención de la violencia de género
    4. Resumen
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2.- Conceptos básicos sobre igualdad

Objetivo

Conocer los conceptos básicos que fundamentan y representan las diferencias existentes hoy en día entre hombres y mujeres en los diferentes ámbitos de la vida.

Contenido

  1. Conceptos básicos en igualdad de oportunidades
    1. Conceptos generales
    2. Conceptos en el ámbito productivo
    3. Conceptos en el ámbito reproductivo
    4. Resumen
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3.- Participación social de la mujer

Objetivo

 Conocer las características y peculiaridades con las que se encuentran las mujeres en el ámbito laboral.

Contenido

  1. Participación social de la mujer. Mujer y empleo
    1. Introducción
    2. Normativa y empleo femenino
    3. Mujer y condiciones laborales
    4. Repercusiones laborales en las mujeres
    5. Resumen
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4.- Normativa en igualdad de oportunidades

Objetivo

Conocer la normativa que respalda la defensa del principio de igualdad y la aplicación de las acciones positivas a nivel europeo, nacional y local.

Contenido

  1. Normativa en igualdad de oportunidades
    1. Introducción
    2. Normativa en igualdad
    3. Normativa, ámbito nacional
    4. Normativa, ámbito autonómico
    5. Normativa, ámbito municipal
    6. Resumen
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5.- Las acciones positivas

Objetivo

Conocer los conceptos de igualdad, discriminación y acción positiva y su aplicación a la realidad que viven hombres y mujeres

Contenido

  1. Las acciones positivas
    1. Introducción
    2. Definición de igualdad
    3. Definición de discriminación
    4. Definición de acoso
    5. Las acciones protectoras y positivas
    6. Acciones positivas
    7. Resumen
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6.- Conciliación de la vida laboral, personal y familiar

Objetivo

Conocer los fundamentos básicos de la conciliación de la vida laboral, familiar y personal, la normativa existente y las posibles medidas a poner en marcha.

Contenido

  1. Conciliación de la vida laboral, familiar y personal
    1. La conciliación
    2. ¿Por qué conciliar?
    3. ¿Cómo podemos conciliar?
    4. Ventajas de la conciliación
    5. ¿Cuál es el coste de la conciliación?
    6. ¿Por qué necesitamos conciliar?
    7. Resumen
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7.- Aplicaciones para la conciliación

Objetivo

Conocidos los fundamentos básicos de la conciliación de la vida laboral, familiar y personal vamos a ver ahora la normativa existente y las posibles medidas a poner en marcha.

Contenido

  1. Aplicaciones para la conciliación
    1. Legislación en materia de conciliación
    2. Negociación colectiva e individual en las organizaciones
    3. Nuevas expectativas: trabajo flexible y conciliación corresponsable
    4. Corresponsabilidad
    5. Qué puedo hacer para conciliar
    6. Resumen
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8.- Técnicas de investigación social

Objetivo

Al finalizar la unidad podrás tener mayor conocimiento sobre la investigación social y las técnicas de diagnóstico así como sobre la incorporación de herramientas específicas para promover la participación en el proceso de investigación.

Contenido

  1. Las técnicas de investigación social
    1. La investigación social
    2. Etapas de la investigación social
    3. La elección de las técnicas de investigación social
    4. Herramientas de investigación explicativas
    5. Herramientas de investigación para la transformación
    6. Las redes sociales y la Web 2.0
    7. Resumen
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9.- Técnicas para impulsar la participación

Objetivo

Conocer diferentes técnicas a usar para impulsar la participación profundizando en la preparación, los requisitos y las fases de las reuniones para aumentar su efectividad.

Contenido

  1. Técnicas para impulsar la participación
    1. Introducción
    2. Las reuniones participativas
    3. Las dinámicas participativas
    4. Las redes sociales y la Web 2.0 para promover la participación
    5. Resumen
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10.- Guía de consulta de acciones positivas y ejemplos de buenas prácticas

Objetivo

En esta lección vamos a ver una relación de acciones positivas que pueden llevarse a cabo en las organizaciones. Esta guía te va a servir para consulta de posibles acciones positivas o para crear tus propias acciones. También puedes ver ejemplos de buenas prácticas llevados a cabo por diferentes organizaciones.

Contenido

  1. Guía de consulta de acciones positivas y ejemplos de buenas prácticas en el ámbito de las organizaciones
    1. Guía de consulta de acciones positivas
    2. Ejemplos de buenas prácticas
    3. Resumen
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11.- Los planes de igualdad: definición, planificación, desarrollo y evaluación

Objetivo

Al finalizar la unidad habrás aprendido cómo aplicar la igualdad de oportunidades a través de la puesta en marcha de acciones concretas recogidas en un Plan de Igualdad de Oportunidades según lo previsto en el Real Decreto 901/2020 por el que se regulan los planes de igualdad y su registro.

Contenido

  1. Los planes de igualdad de oportunidades
    1. Las acciones positivas en el ámbito de las organizaciones
    2. Justificación de las acciones positivas en el ámbito de las organizaciones
    3. Los Planes de Igualdad de Oportunidades en el ámbito de las organizaciones
    4. Consolidación del compromiso a través de la negociación colectiva
    5. Elaboración del registro retributivo
    6. Herramienta de valoración de puestos de trabajo
    7. ​​​Herramienta de autodiagnóstico de brecha salarial de género
    8. Acoso sexual y acoso por razón de sexo
    9. Resumen
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12.- La figura de Agente de Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres

Objetivo

En esta unidad vamos a profundizar en la figura de Agente de Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres, las competencias profesionales que definen su perfil y los ámbitos de trabajo.

Contenido

  1. La figura de Agente de Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres
    1. Fundamentación del principio de igualdad
    2. Las políticas de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres
    3. Agente de Igualdad de Oportunidades
    4. Resumen
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13.- Programas, distintivos, subvenciones y ayudas

Objetivo

Tener conocimiento sobre una relación de programas, distintivos, subvenciones y ayudas para que las organizaciones puedan poner en marcha la igualdad de oportunidades.

 

Contenido

  1. Programas, distintivos, subvenciones y ayudas
    1. Programa Óptima
    2. Programa de igualdad de género y conciliación
    3. Distintivo "Igualdad en la Empresa"
    4. Subvenciones y ayudas técnicas
    5. Resumen
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